Diretores de RH estão preocupados com o endividamento de seus colaboradores, e essa realidade não é por acaso. O aumento do uso de empréstimos consignados, o crescimento do crédito do trabalhador e até pedidos de demissão para saque de benefícios revelam um cenário que vai além da esfera pessoal: trata-se de um desafio estratégico dentro das empresas. Quando o endividamento atinge colaboradores-chave, como gerentes, supervisores e especialistas, as organizações enfrentam perda de talentos, queda de produtividade e elevação de custos de reposição.
Resumo
O endividamento que afeta as empresas
Muitos gestores ainda acreditam que as dívidas dos colaboradores são problemas particulares. No entanto, a prática mostra que colaboradores endividados carregam suas preocupações para o ambiente de trabalho, impactando diretamente a performance da equipe e da organização.
Entre os sinais mais comuns estão:
- Colaboradores buscando empréstimos consignados com frequência.
- Uso cada vez maior do crédito do trabalhador para cobrir despesas emergenciais.
- Pedidos de demissão motivados por dívidas, com objetivo de resgatar FGTS e outros benefícios.
- Perda de profissionais-chave, que preferem abandonar estabilidade em busca de liquidez imediata.
Essas situações não só aumentam o turnover, mas também reduzem o engajamento, elevam custos com novas contratações e comprometem resultados.
O papel estratégico do RH
O RH moderno já entendeu que saúde financeira também é saúde organizacional. Um colaborador em crise financeira tende a apresentar:
- Redução de foco e produtividade.
- Maior índice de absenteísmo.
- Estresse e queda de motivação.
- Desconexão com os objetivos da empresa.
Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é uma forma de cuidar do capital humano mais importante da empresa.
A importância da palestra de conscientização
Uma das soluções mais eficazes é promover palestras sobre endividamento e educação financeira. Ao contrário do que muitos pensam, esse tipo de ação não se limita a dar dicas de economia, mas promove mudança de mentalidade.
Entre os benefícios de uma palestra estão:
- Conscientização sobre os riscos do crédito fácil.
- Orientações práticas para reorganizar dívidas.
- Fortalecimento emocional e psíquico para lidar com pressões financeiras.
- Redução da necessidade de pedir demissão para pagar contas.
- Retenção de talentos estratégicos, que permanecem na empresa mais engajados.
Ao investir nesse tipo de ação, o RH transmite uma mensagem poderosa: a empresa se preocupa com o bem-estar integral da equipe.
Benefícios diretos para a empresa
- Maior produtividade: colaboradores menos preocupados com dívidas produzem mais.
- Retenção de talentos: evita a saída de profissionais estratégicos.
- Melhoria no clima organizacional: colaboradores mais tranquilos contribuem para relações saudáveis.
- Fortalecimento da marca empregadora: empresas que cuidam de seus times são mais atrativas no mercado.
Quem pode ajudar sua empresa nesse desafio
Pedro Braggio é consultor financeiro há mais de 30 anos, psicanalista clínico e especialista em neuropsicanálise. Com sólida experiência em finanças e comportamento humano, Pedro realiza palestras, treinamentos e eventos corporativos que unem educação financeira e aspectos da mente humana, ajudando colaboradores a transformarem sua relação com o dinheiro.
Ao contratar uma palestra com Pedro Braggio, sua empresa oferece não apenas conhecimento técnico, mas também ferramentas práticas e emocionais para que os colaboradores recuperem o equilíbrio financeiro — impactando diretamente a produtividade e a retenção de talentos.